Почему в компанию приходят «не те» сотрудники, и как это изменить с помощью алгоритма, который действительно работает в 2025 году.

Как привлекать сильных кандидатов даже на перегретом рынке.

Как на этапе отбора отличить тех, кто двинет компанию вперёд, от тех, кто будет тянуть назад.

Как делегировать найм и при этом не бояться раздувания штата.