Разбор 5 ключевых причин высокой текучки и низкой мотивации команды.

Как при найме отбирать мотивированных сотрудников, которые будут достигать целей, а не просто отрабатывать часы.

Почему с увеличением штата падает прибыль и растут операционные расходы, и как не попасть в эту ловушку.

Как оценить риск увольнения или снижения мотивации до фактического ухода сотрудника и исправить это состояние.

Какие сотрудники тайно наносят вред компании и саботируют её работу.

Ошибки, допускаемые 99% владельцев бизнеса при разработке и внедрении системы заработной платы.

Недорогие, незарплатные способы мотивации персонала.