Пн-пт с 09:00 до 18:00
Увеличьте выручку бизнеса на 20-100 % за счет работы с персоналом
Рабочие технологии 2022 года по укреплению команды для собственников бизнеса
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Бонус за регистрацию: Функции генерального директора
28
В 15:00
января
бесплатный Онлайн мастер-класс
Почему выручка не растет или растет слишком медленно
Сотрудники халтурят
Команда, вместо того чтобы генерить прибыль и решать проблемы, затягивает выполнение задач и не хочет брать на себя ответственность.
Команда, вместо того чтобы генерить прибыль и решать проблемы, затягивает выполнение задач и не хочет брать на себя ответственность.
Собственник зашивается
Вы вынуждены контролировать почти каждый процесс в компании и заниматься «тушением пожаров». Где снижается контроль, там сразу случается просадка.
Вы вынуждены контролировать почти каждый процесс в компании и заниматься «тушением пожаров». Где снижается контроль, там сразу случается просадка.
В основе всех процессов стоят люди. Работа с ними — ваш ключ к масштабированию
Дефицит кадров
Хороших сотрудников днем с огнем не сыщешь. Вместо осознанных и продуктивных приходят доходяги, которых нужно постоянно «пинать».
Хороших сотрудников днем с огнем не сыщешь. Вместо осознанных и продуктивных приходят доходяги, которых нужно постоянно «пинать».
Жизнь как на пороховой бочке
Сегодня каждый день — это вызов. Никогда не знаешь, откуда прилетит в следующий раз. Постоянная настороженность вытягивает много энергии.
Сегодня каждый день — это вызов. Никогда не знаешь, откуда прилетит в следующий раз. Постоянная настороженность вытягивает много энергии.
Онлайн-мастер-класс
handy worker
Как значительно увеличить выручку только за счет работы с персоналом?
Мощная
мотивация
Создать такую мотивацию, от которой у сотрудников загорятся глаза и которая будет принята без возражений и сопротивлений. Каждый будет стараться для блага компании как для себя.
мотивация
Создать такую мотивацию, от которой у сотрудников загорятся глаза и которая будет принята без возражений и сопротивлений. Каждый будет стараться для блага компании как для себя.
Разделение ответственности
Передать ответственность сотрудникам, повысить качество выполненной работы и отдать рутину руководителям. Освободить личное время для решения стратегических задач.
Передать ответственность сотрудникам, повысить качество выполненной работы и отдать рутину руководителям. Освободить личное время для решения стратегических задач.
Быстрый и эффективный наем
Решить вопрос с сильными кадрами раз и навсегда. Быстро привлекать и готовить лучших сотрудников на условиях оплаты труда даже ниже рыночной.
Решить вопрос с сильными кадрами раз и навсегда. Быстро привлекать и готовить лучших сотрудников на условиях оплаты труда даже ниже рыночной.
Что дает такой подход нашим клиентам
рост выручки за счет работы с мотивацией и подбором людей
20-100 %
часов в месяц
30
свободного личного времени собственника
от
раза
3
ускорение найма и адаптации сотрудников для масштабирования
в
Онлайн-мастер-класс
handy worker
Наши кейсы
Сергей и Наталья Образцовы
Владельцы сети салонов оптики «Клиника доктора Образцова»
Нехватка продавцов
Большая текучка
Падение выручки в результате кризиса
Временное закрытие
Владельцы сами выполняют задачи сотрудников из-за дефицита кадров
Большая текучка
Падение выручки в результате кризиса
Временное закрытие
Владельцы сами выполняют задачи сотрудников из-за дефицита кадров
Увеличили оборот на 30% с сохранением прибыльности
Наняли 20 новых сотрудников
Наняли 20 новых сотрудников
Выручка выросла в 2 раза за 3 месяца
Сняли с собственника текучку по работе с персоналом. Высвободили время на развитие компании
Закрыли уникальные вакансии, увеличив производительность
Сняли с собственника текучку по работе с персоналом. Высвободили время на развитие компании
Закрыли уникальные вакансии, увеличив производительность
Собственник в операционке из-за нехватки людей
Все проблемы с персоналом решает только он
После февральских событий ключевые бизнес-процессы встали
Все проблемы с персоналом решает только он
После февральских событий ключевые бизнес-процессы встали
Владелец компании «Зубр», оптовая торговля мясными продуктами
Александр Кузьмицкий
Программа мастер-класса
Начало в 15:00 по МСК, записи не будет
которые устали от операционки и ищут готовые решения для быстрого роста
Онлайн-мастер-класс только для собственников малого и среднего бизнеса,
Система работы с персоналом для роста выручки и выхода из операционки
Топ-10 ошибок и убеждений, которые мешают бизнесу расти
Разборы ситуаций десятка бизнесов из разных городов
Онлайн-мастер-класс
handy worker
Выстроил с нуля департамент персонала в компании со штатом 75 человек.
Вырастил лично 9 руководителей для группы компаний: финансовый директор, директор по персоналу, коммерческий директор, руководители отделов продаж, руководитель отдела качества, руководитель департамента по работе с партнерами, генеральный директор.
Успешно закрывал вакансии менеджеров по продажам, бухгалтеров, финансистов, HR, специалистов по обучению, маркетологов и т.д.
Собрал и провел лично более 40 групповых собеседований, в которых приняли участие более 1200 кандидатов.
Провел лично более 400 индивидуальных собеседований с руководящими и линейными сотрудниками.
В собственной компании всегда заполнены все ключевые посты, растет выручка без потери прибыльности от 30 до 50 % в год.
Создал систему быстрого ввода сотрудников в должность, сократив адаптацию с 3 до 1 месяца, даже для сложных позиций.
Вырастил лично 9 руководителей для группы компаний: финансовый директор, директор по персоналу, коммерческий директор, руководители отделов продаж, руководитель отдела качества, руководитель департамента по работе с партнерами, генеральный директор.
Успешно закрывал вакансии менеджеров по продажам, бухгалтеров, финансистов, HR, специалистов по обучению, маркетологов и т.д.
Собрал и провел лично более 40 групповых собеседований, в которых приняли участие более 1200 кандидатов.
Провел лично более 400 индивидуальных собеседований с руководящими и линейными сотрудниками.
В собственной компании всегда заполнены все ключевые посты, растет выручка без потери прибыльности от 30 до 50 % в год.
Создал систему быстрого ввода сотрудников в должность, сократив адаптацию с 3 до 1 месяца, даже для сложных позиций.
- Основатель Handy Worker.
- Сооснователь Evolution Club.
- Управляющий и партнер Evolution Management
- Общественный уполномоченный по защите прав предпринимателей по г. Москве.
Спикер мастер-класса
Забронируйте место на онлайн-мастер-классе
и получите бонус «Функции генерального директора»
